Cómo crear una ficha de entrevista basada en evidencias.
Las fichas de entrevista deben usar criterios relacionados con el puesto y evidencias observables. Evita valoraciones vagas de afinidad cultural o criterios añadidos después de conocer a un candidato.
Adapta el flujo de trabajo a tu tarea.
Convierte los requisitos del puesto en criterios observables durante la entrevista y puntuaciones con referencias definidas. Decide qué evidencias puede revelar cada ejercicio antes de conocer a los candidatos y deja espacio para marcar criterios no evaluados.
- Qué aportas
- Competencias del puesto y criterios de selección.
- Qué obtienes
- Rúbrica de evaluación coherente basada en evidencias.
Mira la entrada y el resultado.
Entrada y salida ilustrativas · ejemplo didáctico, no una ejecución de WebAct en directo
Ejemplo campo
Create two interview criteria for a reporting role: data-quality investigation and written explanation. Use three rating anchors and an unassessed option; do not evaluate a real candidate.
Ejemplo completo
Data-quality investigation: 1 — identifies a symptom without testing its cause. 2 — proposes relevant checks and follows evidence. 3 — tests alternatives, explains limits and verifies the finding. Written explanation: 1 — conclusion or next step is unclear. 2 — explains the finding and action in understandable terms. 3 — adapts the explanation to the audience and preserves evidence and uncertainty. Use unassessed when the interview did not produce relevant evidence; record examples beside each rating.
Carga esta entrada en el prompt y cópialo en WebAct para probar la tarea. Tu resultado puede diferir del ejemplo.
Decisiones y solución de problemas.
¿Deben los entrevistadores añadir criterios después de conocer al candidato?
Aplica de forma coherente los criterios acordados y relacionados con el puesto. Los nuevos requisitos deben revisarse mediante el proceso de contratación, no introducirse como preferencias retrospectivas.
¿Por qué los entrevistadores puntúan de forma distinta la misma respuesta?
Compara las referencias de puntuación y las evidencias registradas. Aclara qué demuestra cada nivel antes de considerar la diferencia como un problema del candidato.
Pruébalo con tu propia fuente.
Sustituye el ejemplo por tu material en el prompt. Conserva los requisitos que necesites y copia la tarea en WebAct.
Personalizar y copiar la tarea ↑