Comment créer une grille d’entretien fondée sur des preuves.
Les grilles d’entretien doivent utiliser des critères liés au poste et des éléments observables. Évitez les évaluations vagues d’adéquation culturelle ou les critères ajoutés après avoir rencontré un candidat.
Adaptez le processus à votre tâche.
Transformez les exigences du poste en critères observables en entretien et en niveaux de notation assortis de repères. Décidez quels éléments chaque exercice peut révéler avant de rencontrer les candidats, en laissant la possibilité de marquer les critères non évalués.
- Ce que vous fournissez
- Compétences du poste et critères de sélection.
- Ce que vous obtenez
- Grille d’évaluation cohérente fondée sur des éléments probants.
Consultez les données et le résultat.
Entrée et sortie illustratives · exemple pédagogique, pas une exécution WebAct en direct
Exemple champ
Create two interview criteria for a reporting role: data-quality investigation and written explanation. Use three rating anchors and an unassessed option; do not evaluate a real candidate.
Exemple complet
Data-quality investigation: 1 — identifies a symptom without testing its cause. 2 — proposes relevant checks and follows evidence. 3 — tests alternatives, explains limits and verifies the finding. Written explanation: 1 — conclusion or next step is unclear. 2 — explains the finding and action in understandable terms. 3 — adapts the explanation to the audience and preserves evidence and uncertainty. Use unassessed when the interview did not produce relevant evidence; record examples beside each rating.
Chargez ces données dans le prompt, puis copiez-le dans WebAct pour essayer la tâche. Votre résultat peut différer de l'illustration.
Décisions et dépannage.
Les recruteurs doivent-ils ajouter des critères après avoir rencontré un candidat ?
Appliquez systématiquement les critères convenus liés au poste. Les nouvelles exigences doivent être examinées dans le processus de recrutement, sans devenir des préférences ajoutées rétrospectivement.
Pourquoi les recruteurs donnent-ils des notes différentes à la même réponse ?
Comparez les repères de notation et les éléments consignés. Précisez ce qui démontre chaque niveau avant d’attribuer l’écart à un problème du candidat.
Essayez avec votre propre source.
Remplacez l'exemple par vos données dans le prompt. Gardez les exigences nécessaires, puis copiez la tâche dans WebAct.
Personnaliser et copier la tâche ↑