Interview-Bewertungsbögen anhand von Belegen erstellen.
Interview-Bewertungsbögen sollten stellenbezogene Kriterien und beobachtbare Belege verwenden. Vermeide vage Bewertungen der kulturellen Passung oder Kriterien, die erst nach dem Kennenlernen einer Person eingeführt werden.
Passe den Ablauf an deine Aufgabe an.
Übersetze Stellenanforderungen in beobachtbare Interviewkriterien und Bewertungsstufen mit klaren Ankern. Entscheide vor den Gesprächen, welche Belege jede Aufgabe liefern kann, und lass Platz für die Kennzeichnung nicht bewerteter Kriterien.
- Was du bereitstellst
- Stellenkompetenzen und Auswahlkriterien.
- Was du erhältst
- Einheitliches Bewertungsraster auf Grundlage von Belegen.
Sieh dir Eingabe und Ergebnis an.
Beispielhafte Ein- und Ausgabe · ein Lehrbeispiel, kein tatsächlicher WebAct-Durchlauf
Beispiel Eingabe
Create two interview criteria for a reporting role: data-quality investigation and written explanation. Use three rating anchors and an unassessed option; do not evaluate a real candidate.
Vollständiges Beispiel
Data-quality investigation: 1 — identifies a symptom without testing its cause. 2 — proposes relevant checks and follows evidence. 3 — tests alternatives, explains limits and verifies the finding. Written explanation: 1 — conclusion or next step is unclear. 2 — explains the finding and action in understandable terms. 3 — adapts the explanation to the audience and preserves evidence and uncertainty. Use unassessed when the interview did not produce relevant evidence; record examples beside each rating.
Lade diese Eingabe in den Prompt und kopiere ihn zum Ausprobieren nach WebAct. Dein Ergebnis kann vom Beispiel abweichen.
Entscheidungen und Fehlerbehebung.
Sollten Interviewende nach dem Kennenlernen neue Kriterien hinzufügen?
Wende vereinbarte stellenbezogene Kriterien einheitlich an. Neue Anforderungen sollten im Einstellungsprozess geprüft werden, statt sie rückwirkend als Vorlieben einzuführen.
Warum bewerten Interviewende dieselbe Antwort unterschiedlich?
Vergleiche die Bewertungsanker und dokumentierten Belege. Kläre, was die jeweilige Stufe nachweist, bevor du den Unterschied als Problem der bewerbenden Person deutest.
Probiere es mit deiner eigenen Quelle.
Ersetze das Beispiel im Aufgaben-Prompt durch dein Material. Behalte nötige Anforderungen bei und kopiere die Aufgabe nach WebAct.
Aufgabe anpassen und kopieren ↑