Cómo revisar sesgos en una oferta de empleo.
Comprueba si cada requisito es esencial para el trabajo. Elimina expresiones excluyentes innecesarias sin modificar las limitaciones legítimas del puesto.
Adapta el flujo de trabajo a tu tarea.
Revisa la relación de cada requisito con el trabajo real y señala exclusiones innecesarias y etiquetas ambiguas. Propón una redacción que nombre la habilidad o condición requerida sin eliminar las limitaciones legítimas del puesto.
- Qué aportas
- Oferta de empleo y requisitos esenciales del puesto.
- Qué obtienes
- Expresiones excluyentes o innecesarias con alternativas.
Mira la entrada y el resultado.
Entrada y salida ilustrativas · ejemplo didáctico, no una ejecución de WebAct en directo
Ejemplo campo
Job ad asks for a young digital native for an entry-level reporting role. Confirmed requirements: spreadsheet use and explaining findings clearly.
Ejemplo completo
Flagged wording: "young digital native" introduces age-coded criteria unrelated to the supplied work requirements. Suggested replacement: "Comfortable using spreadsheets and explaining reporting findings clearly." Review the full advertisement against actual role requirements and applicable hiring rules before publication.
Carga esta entrada en el prompt y cópialo en WebAct para probar la tarea. Tu resultado puede diferir del ejemplo.
Decisiones y solución de problemas.
¿Una revisión de sesgos debe eliminar todos los requisitos exigentes?
Mantén los requisitos necesarios para el puesto y explícalos claramente. La revisión debe examinar su pertinencia, no rebajar automáticamente los estándares.
¿Por qué la oferta reescrita sigue sugiriendo una preferencia de edad?
Sustituye las etiquetas que aluden a la edad por las habilidades o experiencia realmente necesarias. Revisa también el texto que rodea la frase señalada.
Pruébalo con tu propia fuente.
Sustituye el ejemplo por tu material en el prompt. Conserva los requisitos que necesites y copia la tarea en WebAct.
Personalizar y copiar la tarea ↑