Een sollicitatiescorekaart op basis van bewijs maken.
Scorekaarten voor sollicitaties moeten functiegerichte criteria en waarneembaar bewijs gebruiken. Vermijd vage beoordelingen van culturele passendheid of criteria die pas na de kennismaking met een kandidaat worden toegevoegd.
Stem de werkwijze af op je taak.
Vertaal functie-eisen naar waarneembare gesprekscriteria en scores met duidelijke ijkpunten. Bepaal vóór de kennismaking met kandidaten welk bewijs elke oefening kan opleveren en laat ruimte om niet-beoordeelde criteria te markeren.
- Wat je aanlevert
- Functiecompetenties en selectiecriteria.
- Wat je krijgt
- Consistent beoordelingskader op basis van bewijs.
Bekijk de invoer en het resultaat.
Illustratieve invoer en uitvoer · een leervoorbeeld, geen live uitvoering van WebAct
Voorbeeld invoerveld
Create two interview criteria for a reporting role: data-quality investigation and written explanation. Use three rating anchors and an unassessed option; do not evaluate a real candidate.
Uitgewerkt voorbeeld
Data-quality investigation: 1 — identifies a symptom without testing its cause. 2 — proposes relevant checks and follows evidence. 3 — tests alternatives, explains limits and verifies the finding. Written explanation: 1 — conclusion or next step is unclear. 2 — explains the finding and action in understandable terms. 3 — adapts the explanation to the audience and preserves evidence and uncertainty. Use unassessed when the interview did not produce relevant evidence; record examples beside each rating.
Laad deze invoer in de prompt en kopieer deze naar WebAct om de taak te proberen. Je resultaat kan afwijken van het voorbeeld.
Keuzes en probleemoplossing.
Moeten interviewers na de kennismaking nieuwe criteria toevoegen?
Gebruik afgesproken functiegerichte criteria consequent. Nieuwe eisen moeten via het wervingsproces worden beoordeeld in plaats van achteraf als voorkeuren te worden toegevoegd.
Waarom geven interviewers verschillende scores aan hetzelfde antwoord?
Vergelijk de ijkpunten en het vastgelegde bewijs. Verduidelijk wat elk niveau aantoont voordat je het verschil als een probleem van de kandidaat ziet.
Probeer het met je eigen bron.
Vervang het voorbeeld door je eigen materiaal in de taakprompt. Behoud de eisen die je nodig hebt en kopieer de taak naar WebAct.
De taak aanpassen en kopiëren ↑