Como criar uma ficha de entrevista baseada em evidências.
Fichas de entrevista devem usar critérios relacionados ao cargo e evidências observáveis. Evite avaliações vagas de adequação cultural ou critérios introduzidos depois de conhecer um candidato.
Adapte o fluxo à sua tarefa.
Transforme os requisitos do cargo em critérios observáveis na entrevista e notas com referências definidas. Decida quais evidências cada exercício pode revelar antes de conhecer os candidatos, deixando espaço para marcar critérios não avaliados.
- O que você fornece
- Competências do cargo e critérios de seleção.
- O que você recebe
- Rubrica de avaliação consistente e baseada em evidências.
Veja a entrada e o resultado.
Entrada e saída ilustrativas · exemplo didático, não uma execução real do WebAct
Exemplo campo
Create two interview criteria for a reporting role: data-quality investigation and written explanation. Use three rating anchors and an unassessed option; do not evaluate a real candidate.
Exemplo completo
Data-quality investigation: 1 — identifies a symptom without testing its cause. 2 — proposes relevant checks and follows evidence. 3 — tests alternatives, explains limits and verifies the finding. Written explanation: 1 — conclusion or next step is unclear. 2 — explains the finding and action in understandable terms. 3 — adapts the explanation to the audience and preserves evidence and uncertainty. Use unassessed when the interview did not produce relevant evidence; record examples beside each rating.
Carregue esta entrada no prompt e copie para o WebAct para testar a tarefa. Seu resultado pode ser diferente da ilustração.
Decisões e solução de problemas.
Os entrevistadores devem adicionar critérios depois de conhecer um candidato?
Use de forma consistente os critérios acordados e relacionados ao cargo. Novos requisitos devem ser revisados pelo processo de contratação, em vez de introduzidos como preferências retrospectivas.
Por que entrevistadores dão notas diferentes à mesma resposta?
Compare as referências de pontuação e as evidências registradas. Esclareça o que demonstra cada nível antes de tratar a diferença como um problema do candidato.
Teste com sua própria fonte.
Substitua o exemplo pelo seu material no prompt. Mantenha os requisitos necessários e copie a tarefa para o WebAct.
Personalizar e copiar a tarefa ↑