Cómo seleccionar participantes con criterios comprobables.
Los filtros deben comprobar experiencia relevante sin llevar a las personas hacia respuestas que las califiquen. Evita recopilar datos personales ajenos al estudio.
Adapta el flujo de trabajo a tu tarea.
Convierte criterios de elegibilidad en preguntas neutrales sobre experiencia relevante. Evita revelar la respuesta deseada, recoge solo información necesaria y define cómo se revisarán consistentemente respuestas inciertas.
- Qué aportas
- Características de los participantes objetivo.
- Qué obtienes
- Preguntas de selección con reglas explícitas de elegibilidad.
Mira la entrada y el resultado.
Entrada y salida ilustrativas · ejemplo didáctico, no una ejecución de WebAct en directo
Ejemplo campo
Recruit people who personally reviewed a supplier file in the past 30 days. Ask neutral questions without announcing the qualifying answer.
Ejemplo completo
Question 1: When did you last work with a supplier update file? Options: within 7 days; 8–30 days; 31–90 days; more than 90 days; never. Question 2: What did you personally do with that file? Internal review rule: qualify recent responses only when the described role includes review; clarify ambiguous responsibilities instead of guessing.
Carga esta entrada en el prompt y cópialo en WebAct para probar la tarea. Tu resultado puede diferir del ejemplo.
Decisiones y solución de problemas.
¿Debe el filtro decir exactamente qué respuesta permite participar?
Evita sugerir la respuesta que califica. Pregunta por experiencia real y aplica la regla de elegibilidad al revisar.
¿Por qué los participantes reclutados no pueden realizar la tarea del estudio?
Comprueba si el filtro midió comportamiento reciente real o solo interés declarado. Ajusta la elegibilidad a la experiencia que requiere la tarea.
Pruébalo con tu propia fuente.
Sustituye el ejemplo por tu material en el prompt. Conserva los requisitos que necesites y copia la tarea en WebAct.
Personalizar y copiar la tarea ↑