Deelnemers voor onderzoek selecteren.
Screeners moeten relevante ervaring toetsen zonder mensen naar een toelatend antwoord te leiden. Verzamel geen ongerelateerde persoonlijke gegevens.
Stem de werkwijze af op je taak.
Zet toelatingscriteria om in neutrale vragen over relevante ervaring. Verklap het gewenste antwoord niet, verzamel alleen nodige gegevens en bepaal hoe onzekere antwoorden consequent worden beoordeeld.
- Wat je aanlevert
- Kenmerken van beoogde deelnemers.
- Wat je krijgt
- Selectievragen met expliciete toelatingslogica.
Bekijk de invoer en het resultaat.
Illustratieve invoer en uitvoer · een leervoorbeeld, geen live uitvoering van WebAct
Voorbeeld invoerveld
Recruit people who personally reviewed a supplier file in the past 30 days. Ask neutral questions without announcing the qualifying answer.
Uitgewerkt voorbeeld
Question 1: When did you last work with a supplier update file? Options: within 7 days; 8–30 days; 31–90 days; more than 90 days; never. Question 2: What did you personally do with that file? Internal review rule: qualify recent responses only when the described role includes review; clarify ambiguous responsibilities instead of guessing.
Laad deze invoer in de prompt en kopieer deze naar WebAct om de taak te proberen. Je resultaat kan afwijken van het voorbeeld.
Keuzes en probleemoplossing.
Moet een screener zeggen welk antwoord iemand toelaat?
Stuur niet op het toelatende antwoord. Vraag naar echte ervaring en pas de toelatingsregel tijdens de beoordeling toe.
Waarom kunnen geworven deelnemers de onderzoekstaak niet uitvoeren?
Controleer of de screener recent werkelijk gedrag of alleen aangegeven interesse mat. Stem toelating af op de ervaring die de taak vereist.
Probeer het met je eigen bron.
Vervang het voorbeeld door je eigen materiaal in de taakprompt. Behoud de eisen die je nodig hebt en kopieer de taak naar WebAct.
De taak aanpassen en kopiëren ↑