연구 참가자를 중립적으로 선별하는 방법.
선별 질문은 응답자가 통과 답변을 하도록 유도하지 않으면서 관련 경험을 확인해야 합니다. 무관한 개인 정보 수집을 피하세요.
작업에 맞게 절차를 조정하세요.
적격 기준을 관련 경험에 관한 중립적인 질문으로 바꾸세요. 원하는 답을 드러내지 말고 필요한 정보만 수집하며 모호한 응답을 일관되게 검토하는 방법을 정의하세요.
- 제공할 내용
- 대상 참가자 특성.
- 받을 결과
- 명시적 적격 기준이 있는 선별 질문.
입력과 결과를 확인하세요.
설명용 입력과 출력 · 실제 WebAct 실행이 아닌 학습용 예시
입력 항목 예시개
Recruit people who personally reviewed a supplier file in the past 30 days. Ask neutral questions without announcing the qualifying answer.
완성된 예시
Question 1: When did you last work with a supplier update file? Options: within 7 days; 8–30 days; 31–90 days; more than 90 days; never. Question 2: What did you personally do with that file? Internal review rule: qualify recent responses only when the described role includes review; clarify ambiguous responsibilities instead of guessing.
이 입력을 프롬프트에 넣고 WebAct에 복사해 작업을 실행해 보세요. 결과는 설명용 예시와 다를 수 있습니다.
판단 기준과 문제 해결.
선별 질문에서 어떤 답을 해야 통과하는지 정확히 알려 줘야 하나요?
적격 답변을 유도하지 마세요. 실제 경험을 묻고 검토 단계에서 적격 규칙을 적용하세요.
모집된 참가자가 연구 과제를 수행하지 못하는 이유는 무엇인가요?
선별 질문이 최근의 실제 행동을 측정했는지, 아니면 관심을 표명한 것만 확인했는지 살피세요. 과제에 필요한 경험과 적격 기준을 맞추세요.
직접 준비한 자료로 시도하세요.
작업 프롬프트의 예시를 내 자료로 바꾸세요. 필요한 요구 사항은 유지하고 작업을 WebAct에 복사하세요.
작업 맞춤 설정 및 복사 ↑