Teilnehmende für Forschung passend auswählen.
Screenings sollen einschlägige Erfahrung prüfen, ohne zur passenden Antwort zu führen. Sammle keine unbeteiligten persönlichen Angaben.
Passe den Ablauf an deine Aufgabe an.
Wandle Zulassungskriterien in neutrale Fragen zu passender Erfahrung um. Verrate die gewünschte Antwort nicht, erhebe nur nötige Informationen und lege eine einheitliche Prüfung unklarer Antworten fest.
- Was du bereitstellst
- Merkmale der gesuchten Teilnehmenden.
- Was du erhältst
- Auswahlfragen mit klaren Zulassungsregeln.
Sieh dir Eingabe und Ergebnis an.
Beispielhafte Ein- und Ausgabe · ein Lehrbeispiel, kein tatsächlicher WebAct-Durchlauf
Beispiel Eingabe
Recruit people who personally reviewed a supplier file in the past 30 days. Ask neutral questions without announcing the qualifying answer.
Vollständiges Beispiel
Question 1: When did you last work with a supplier update file? Options: within 7 days; 8–30 days; 31–90 days; more than 90 days; never. Question 2: What did you personally do with that file? Internal review rule: qualify recent responses only when the described role includes review; clarify ambiguous responsibilities instead of guessing.
Lade diese Eingabe in den Prompt und kopiere ihn zum Ausprobieren nach WebAct. Dein Ergebnis kann vom Beispiel abweichen.
Entscheidungen und Fehlerbehebung.
Soll ein Screening genau sagen, welche Antwort qualifiziert?
Gib die qualifizierende Antwort nicht vor. Frage nach wirklicher Erfahrung und wende die Zulassungsregel bei der Prüfung an.
Warum können ausgewählte Teilnehmende die Studienaufgabe nicht ausführen?
Prüfe, ob das Screening jüngstes reales Verhalten oder nur bekundetes Interesse erfasst hat. Richte die Zulassung nach der nötigen Erfahrung aus.
Probiere es mit deiner eigenen Quelle.
Ersetze das Beispiel im Aufgaben-Prompt durch dein Material. Behalte nötige Anforderungen bei und kopiere die Aufgabe nach WebAct.
Aufgabe anpassen und kopieren ↑