Cómo extraer información de un currículum para un registro administrativo
La extracción de currículums ayuda a organizar la experiencia y las cualificaciones que una persona declara para revisarlas. Su propósito es conservar el registro proporcionado, no deducir capacidades ni tomar una decisión de contratación.
Empieza con el material adecuado.
- Qué aportas
- el texto del CV del usuario o un CV de texto visible de un candidato con autorización.
- El resultado previsto
- Extrae habilidades, puestos y fechas indicados expresamente, sin clasificar candidatos ni inferir rasgos personales.
Cómo funciona el flujo de trabajo.
Mantén las empresas, los puestos, las fechas y las cualificaciones vinculados a la experiencia correspondiente. Distingue las declaraciones de la persona candidata de la información verificada de forma independiente.
Qué comprobar en el resultado.
Comprueba fechas, solapamientos y detalles ausentes con el currículum original. No deduzcas edad, nacionalidad u otros rasgos personales de un nombre, una entrada de formación o una trayectoria profesional.
Importa el CSV con un delimitador uniforme y revisa los identificadores de texto, las fechas y los importes antes de usar los totales de la hoja de cálculo. Conserva el archivo original mientras compruebas cualquier conversión automática de tipos.
Aprende del ejemplo resuelto.
El ejemplo CSV descargable usa estas columnas: Record type, Value, Start, End, Evidence. Compara un registro completo con la fuente antes de ordenar, combinar o importar tus propios resultados.
El ejemplo proporcionado es ilustrativo. No es una ejecución registrada con tus datos.
Descarga el ejemplo ↓Úsalo con tu propio material.
- Abre la fuente con la que quieres trabajar y activa WebAct en esa pestaña.
- Copia la tarea de la sección principal, añade los campos o preferencias necesarios y revisa las acciones propuestas.
- Compara el primer resultado con la fuente. Pide una corrección o mejora concreta cuando haga falta.