Cómo extraer los requisitos de una oferta de empleo
Una lista de requisitos ayuda a una persona candidata o responsable administrativa de contratación a entender lo que la oferta pide explícitamente. Facilita revisar la diferencia entre cualificaciones obligatorias y preferidas.
Empieza con el material adecuado.
- Qué aportas
- una oferta de empleo abierta en el navegador.
- El resultado previsto
- Exporta los requisitos, habilidades deseables, ubicación e instrucciones de candidatura indicados expresamente.
Cómo funciona el flujo de trabajo.
Agrupa las habilidades, la experiencia, las credenciales y las condiciones prácticas indicadas, conservando matices como preferido u obligatorio. Mantén la referencia de la oferta junto a los detalles extraídos.
Qué comprobar en el resultado.
Comprueba que la experiencia deseable no se haya convertido en requisito obligatorio. La extracción no debe añadir cualificaciones basadas en lo que suele necesitar un puesto parecido.
Importa el CSV con un delimitador uniforme y revisa los identificadores de texto, las fechas y los importes antes de usar los totales de la hoja de cálculo. Conserva el archivo original mientras compruebas cualquier conversión automática de tipos.
Aprende del ejemplo resuelto.
El ejemplo CSV descargable usa estas columnas: Requirement, Classification, Source wording. Compara un registro completo con la fuente antes de ordenar, combinar o importar tus propios resultados.
El ejemplo proporcionado es ilustrativo. No es una ejecución registrada con tus datos.
Descarga el ejemplo ↓Úsalo con tu propio material.
- Abre la fuente con la que quieres trabajar y activa WebAct en esa pestaña.
- Copia la tarea de la sección principal, añade los campos o preferencias necesarios y revisa las acciones propuestas.
- Compara el primer resultado con la fuente. Pide una corrección o mejora concreta cuando haga falta.