Cómo redactar una descripción de empleo a partir del puesto real
Una descripción útil explica el trabajo, los resultados esperados y los requisitos de un puesto real. Un brief basado en hechos evita una lista larga de cualidades genéricas que no orienta a quienes se postulan.
Empieza con el material adecuado.
- Qué aportas
- un resumen de contratación con funciones y requisitos facilitados por la empresa.
- El resultado previsto
- Guarda una descripción de puesto basada en los datos facilitados, distinguiendo requisitos obligatorios y deseables.
Cómo funciona el flujo de trabajo.
Usa las responsabilidades, el contexto jerárquico y los requisitos proporcionados para organizar el borrador. Separa las cualificaciones esenciales de las preferencias y marca las condiciones pendientes, como ubicación o remuneración.
Qué comprobar en el resultado.
Revisa la descripción con el equipo de contratación y según los requisitos aplicables antes de publicar. No inventes beneficios, condiciones de elegibilidad ni restricciones ajenas al trabajo.
Previsualiza el Markdown para comprobar títulos, listas y enlaces, además del texto. Conserva las referencias con el documento para que quien lo revise pueda rastrear las afirmaciones importantes hasta el material proporcionado.
Aprende del ejemplo resuelto.
El ejemplo Markdown descargable muestra una posible organización del resultado. Léelo junto al ejemplo de origen y distingue hechos registrados, redacción propuesta y preguntas aún pendientes.
El ejemplo proporcionado es ilustrativo. No es una ejecución registrada con tus datos.
Descarga el ejemplo ↓Úsalo con tu propio material.
- Abre la fuente con la que quieres trabajar y activa WebAct en esa pestaña.
- Copia la tarea de la sección principal, añade los campos o preferencias necesarios y revisa las acciones propuestas.
- Compara el primer resultado con la fuente. Pide una corrección o mejora concreta cuando haga falta.