如何将简历信息提取为行政记录
简历提取帮助整理当事人陈述的经历和资质，以供审核。其目的是保留提供的记录，而不是推断能力或作出招聘决定。
从合适的材料开始。
- 你需要提供什么
- 用户本人的简历文本，或获授权查看的申请人可见文本简历。
- 预期结果
- 提取明确写出的技能、职位和日期，不对候选人排名，也不推断个人特征。
工作流程如何运作。
将雇主、岗位、日期和资质与相关经历条目保持关联。区分申请人自己的陈述与经过独立核实的信息。
结果中需要检查的内容。
根据原始简历检查日期、重叠时间和缺失细节。不要从姓名、教育条目或职业时间线推断年龄、国籍或其他个人特征。
使用一致的分隔符导入 CSV，在使用电子表格汇总值前检查文本标识符、日期和金额。检查自动类型转换时保留原始文件。
参考完整示例学习。
可下载的 CSV 示例使用以下列： Record type, Value, Start, End, Evidence。在排序、合并或导入自己的输出之前，将一条完整记录与来源对照。
所提供的示例仅用于说明，并非针对你的数据执行的记录。
下载示例 ↓用于你自己的材料。
- 打开要处理的来源，并在该标签页中启用 WebAct。
- 复制页面顶部的任务，补充必需的字段或偏好，并检查建议执行的操作。
- 将首次结果与来源对照，必要时提出具体修改或完善要求。