Zo haal je cv-informatie op voor een administratief record
Cv-extractie helpt iemands opgegeven ervaring en kwalificaties voor beoordeling ordenen. Het doel is het aangeleverde dossier behouden, niet vaardigheden afleiden of een wervingsbeslissing nemen.
Begin met het juiste materiaal.
- Wat je aanlevert
- de cv-tekst van de gebruiker of een zichtbaar tekst-cv van een sollicitant waarvoor toestemming is gegeven.
- Het beoogde resultaat
- Haal expliciet genoemde vaardigheden, functies en datums op zonder kandidaten te rangschikken of eigenschappen af te leiden.
Hoe de workflow werkt.
Houd werkgevers, functies, datums en kwalificaties gekoppeld aan de relevante ervaringsvermelding. Onderscheid de eigen verklaringen van de sollicitant van informatie die onafhankelijk is geverifieerd.
Wat je in het resultaat controleert.
Controleer datums, overlappingen en ontbrekende details aan de hand van het oorspronkelijke cv. Leid leeftijd, nationaliteit of andere persoonlijke kenmerken niet af uit een naam, opleiding of loopbaantijdlijn.
Importeer de CSV met een consistent scheidingsteken en controleer tekstidentificatoren, datums en bedragen voordat je spreadsheettotalen gebruikt. Houd het oorspronkelijke bestand bij de hand terwijl je automatische typeconversies controleert.
Leer van het uitgewerkte voorbeeld.
Het downloadbare CSV-voorbeeld gebruikt deze kolommen: Record type, Value, Start, End, Evidence. Vergelijk een volledig record met de bron voordat je je eigen uitvoer sorteert, combineert of importeert.
Het aangeleverde voorbeeld is ter illustratie. Het is geen vastgelegde uitvoering met jouw gegevens.
Download het voorbeeld ↓Gebruik het met je eigen materiaal.
- Open de bron waarmee je wilt werken en activeer WebAct op dat tabblad.
- Kopieer de taak uit het bovenste blok, voeg vereiste velden of voorkeuren toe en controleer de voorgestelde acties.
- Vergelijk het eerste resultaat met je bron. Vraag waar nodig om een gerichte correctie of verfijning.