Como selecionar participantes para pesquisa.
Triagens devem verificar experiência relevante sem levar pessoas à resposta que as qualifica. Evite coletar dados pessoais sem relação com o estudo.
Adapte o fluxo à sua tarefa.
Converta critérios de elegibilidade em perguntas neutras sobre experiência relevante. Evite revelar a resposta desejada, colete apenas dados necessários e defina como revisar respostas incertas de modo consistente.
- O que você fornece
- Características dos participantes desejados.
- O que você recebe
- Perguntas de triagem com lógica explícita de elegibilidade.
Veja a entrada e o resultado.
Entrada e saída ilustrativas · exemplo didático, não uma execução real do WebAct
Exemplo campo
Recruit people who personally reviewed a supplier file in the past 30 days. Ask neutral questions without announcing the qualifying answer.
Exemplo completo
Question 1: When did you last work with a supplier update file? Options: within 7 days; 8–30 days; 31–90 days; more than 90 days; never. Question 2: What did you personally do with that file? Internal review rule: qualify recent responses only when the described role includes review; clarify ambiguous responsibilities instead of guessing.
Carregue esta entrada no prompt e copie para o WebAct para testar a tarefa. Seu resultado pode ser diferente da ilustração.
Decisões e solução de problemas.
A triagem deve informar exatamente qual resposta qualifica o participante?
Evite sugerir a resposta qualificadora. Pergunte sobre experiência real e aplique a regra de elegibilidade na revisão.
Por que os participantes recrutados não conseguem realizar a tarefa do estudo?
Confira se a triagem mediu comportamento recente real ou só interesse declarado. Ajuste a elegibilidade à experiência exigida pela tarefa.
Teste com sua própria fonte.
Substitua o exemplo pelo seu material no prompt. Mantenha os requisitos necessários e copie a tarefa para o WebAct.
Personalizar e copiar a tarefa ↑