Como criar perguntas 360 baseadas em comportamentos observáveis.
As perguntas devem tratar de comportamento observável pelos respondentes. Ofereça uma forma adequada de indicar experiência insuficiente em vez de forçar nota.
Adapte o fluxo à sua tarefa.
Converta cada competência em comportamento realmente observável. Use escala clara e opção de observação insuficiente, separando conceitos em perguntas distintas para permitir interpretação.
- O que você fornece
- Competências do papel e propósito da avaliação.
- O que você recebe
- Perguntas comportamentais para múltiplos avaliadores.
Veja a entrada e o resultado.
Entrada e saída ilustrativas · exemplo didático, não uma execução real do WebAct
Exemplo campo
Create one observable 360-feedback question about communicating project risks. Include a frequency scale and an unable-to-observe choice.
Exemplo completo
Question: When a project risk became apparent, how consistently did this person raise it with enough context for others to act? Choices: never; rarely; sometimes; often; consistently; unable to observe. Optional example: Describe a situation that informed your answer, without including unnecessary confidential details.
Carregue esta entrada no prompt e copie para o WebAct para testar a tarefa. Seu resultado pode ser diferente da ilustração.
Decisões e solução de problemas.
Todo avaliador deve pontuar todas as competências?
Permita indicar que não pôde observar quando apropriado. Notas forçadas podem criar aparência de evidência onde falta experiência.
Por que as perguntas geram elogios ou críticas vagos?
Pergunte sobre um comportamento específico em contexto definido. Traços amplos são mais difíceis de observar de forma consistente em relações diferentes.
Teste com sua própria fonte.
Substitua o exemplo pelo seu material no prompt. Mantenha os requisitos necessários e copie a tarefa para o WebAct.
Personalizar e copiar a tarefa ↑