360-gradenfeedbackvragen over observeerbaar gedrag maken.
Vraag naar gedrag dat respondenten kunnen waarnemen. Bied een passende manier om onvoldoende ervaring aan te geven in plaats van een score af te dwingen.
Stem de werkwijze af op je taak.
Vertaal elke competentie naar echt waarneembaar gedrag. Gebruik een duidelijke schaal en een optie voor onvoldoende observatie en houd concepten apart, zodat feedback te interpreteren is.
- Wat je aanlevert
- Rolcompetenties en beoordelingsdoel.
- Wat je krijgt
- Gedragsgerichte vragen voor meerdere beoordelaars.
Bekijk de invoer en het resultaat.
Illustratieve invoer en uitvoer · een leervoorbeeld, geen live uitvoering van WebAct
Voorbeeld invoerveld
Create one observable 360-feedback question about communicating project risks. Include a frequency scale and an unable-to-observe choice.
Uitgewerkt voorbeeld
Question: When a project risk became apparent, how consistently did this person raise it with enough context for others to act? Choices: never; rarely; sometimes; often; consistently; unable to observe. Optional example: Describe a situation that informed your answer, without including unnecessary confidential details.
Laad deze invoer in de prompt en kopieer deze naar WebAct om de taak te proberen. Je resultaat kan afwijken van het voorbeeld.
Keuzes en probleemoplossing.
Moet elke beoordelaar alle competenties scoren?
Sta waar passend «niet kunnen waarnemen» toe. Gedwongen scores kunnen bewijs suggereren waar ervaring ontbreekt.
Waarom leveren de vragen vage lof of kritiek op?
Vraag naar specifiek gedrag in een bepaalde context. Brede eigenschappen zijn moeilijk consequent waarneembaar in verschillende werkrelaties.
Probeer het met je eigen bron.
Vervang het voorbeeld door je eigen materiaal in de taakprompt. Behoud de eisen die je nodig hebt en kopieer de taak naar WebAct.
De taak aanpassen en kopiëren ↑