관찰 가능한 행동에 기반한 360도 피드백 질문 작성법.
응답자가 관찰할 수 있는 행동을 물어야 합니다. 점수를 강요하기보다 경험이 부족하다고 표시할 적절한 방법을 제공하세요.
작업에 맞게 절차를 조정하세요.
역량을 실제 관찰 가능한 행동으로 바꾸세요. 명확한 척도와 관찰 부족 선택지를 쓰고 별개 개념은 질문을 나눠 피드백을 해석할 수 있게 하세요.
- 제공할 내용
- 역할 역량과 평가 목적.
- 받을 결과
- 행동 기반 다면평가 질문.
입력과 결과를 확인하세요.
설명용 입력과 출력 · 실제 WebAct 실행이 아닌 학습용 예시
입력 항목 예시개
Create one observable 360-feedback question about communicating project risks. Include a frequency scale and an unable-to-observe choice.
완성된 예시
Question: When a project risk became apparent, how consistently did this person raise it with enough context for others to act? Choices: never; rarely; sometimes; often; consistently; unable to observe. Optional example: Describe a situation that informed your answer, without including unnecessary confidential details.
이 입력을 프롬프트에 넣고 WebAct에 복사해 작업을 실행해 보세요. 결과는 설명용 예시와 다를 수 있습니다.
판단 기준과 문제 해결.
모든 평가자가 모든 역량에 점수를 줘야 하나요?
적절할 때 관찰 불가 응답을 허용하세요. 강제 평점은 경험이 없는 사람에게도 근거가 있는 듯 보이게 할 수 있습니다.
질문이 막연한 칭찬이나 비판을 만드는 이유는 무엇인가요?
정해진 맥락의 구체적 행동을 물으세요. 넓은 특성은 다양한 협업 관계에서 일관되게 관찰하기 어렵습니다.
직접 준비한 자료로 시도하세요.
작업 프롬프트의 예시를 내 자료로 바꾸세요. 필요한 요구 사항은 유지하고 작업을 WebAct에 복사하세요.
작업 맞춤 설정 및 복사 ↑