Een respectvol en nuttig exitgesprek voorbereiden.
Vraag om nuttige observaties zonder persoonlijke onthullingen te eisen. Maak deelnameverwachtingen en feedbackverwerking duidelijk.
Stem de werkwijze af op je taak.
Vraag naar rolverwachtingen, ondersteuning en werkprocessen en leg deelname en verwerking correct uit. Houd vragen relevant en laat de persoon ongewenste details weigeren.
- Wat je aanlevert
- Rolcontext en leerdoelen.
- Wat je krijgt
- Respectvolle gespreksgids bij vertrek.
Bekijk de invoer en het resultaat.
Illustratieve invoer en uitvoer · een leervoorbeeld, geen live uitvoering van WebAct
Voorbeeld invoerveld
Draft optional exit-interview questions for someone leaving a support role. Focus on role expectations, support and process; allow questions to be declined.
Uitgewerkt voorbeeld
You may skip any question you prefer not to answer. 1. How did the role compare with the expectations you had when joining? 2. Which forms of support were most useful? 3. Where did the working process make the role harder? 4. What would you suggest improving for the next person in the role? 5. Is there anything else you would like the team to understand?
Laad deze invoer in de prompt en kopieer deze naar WebAct om de taak te proberen. Je resultaat kan afwijken van het voorbeeld.
Keuzes en probleemoplossing.
Moet het gesprek een persoonlijke vertrekreden eisen?
Vraag respectvol en accepteer grenzen. Procesverbeteringen kunnen zonder onnodige persoonlijke onthullingen worden besproken.
Waarom wordt het gesprek een debat over het vertrek?
Keer terug naar ervaring begrijpen en nuttige observaties vastleggen. Het doel is niet elk antwoord te weerleggen.
Probeer het met je eigen bron.
Vervang het voorbeeld door je eigen materiaal in de taakprompt. Behoud de eisen die je nodig hebt en kopieer de taak naar WebAct.
De taak aanpassen en kopiëren ↑