改善に役立つ同僚へのフィードバックの書き方。
行動、影響、役立つ次の行動を述べます。本人が対処できない大まかなレッテルは避けてください。
作業手順をタスクに合わせましょう。
相手が分かる行動を選び、効果を説明し、具体的な次の手を提案します。根拠に見合う言葉にし、知らない背景がある余地を残します。
- 用意するもの
- 観察した行動と影響。
- 得られるもの
- 実行できる次の一歩を含む具体的で建設的な助言。
入力と結果を確認しましょう。
説明用の入力と出力 · 実際の WebAct 実行ではない学習用サンプル
入力項目サンプル個
A teammate changes file names without notifying reviewers, causing reviewers to reopen older versions. Draft behavior-focused feedback and a practical request.
完成例
When file names change without a note to reviewers, we sometimes reopen an older version and repeat the review. Could we agree a naming convention and add a short notification whenever the review file changes? That would make it easier to identify the version we should use.
この入力をプロンプトに読み込み、WebAct にコピーして試してください。結果は掲載例と異なる場合があります。
判断のポイントとトラブル対処。
不注意といった広いラベルを使うべきですか？
観察できる行動を説明します。具体的な行動と影響なら理解し、変えられます。
建設的な意見が個人攻撃に聞こえる場合は？
意図の推測を除き、仕事に集中します。問題を防ぐプロセスの議論を促してください。
自分の資料で試しましょう。
タスクのプロンプト内の例を自分の資料に置き換えてください。必要な要件を残し、タスクを WebAct にコピーします。
タスクを調整してコピー ↑