개선에 도움이 되는 동료 피드백 작성법.
행동, 영향, 유용한 다음 단계를 설명하세요. 상대가 바꿀 수 없는 포괄적인 낙인은 피하세요.
작업에 맞게 절차를 조정하세요.
상대가 알아볼 행동을 고르고 효과를 설명한 뒤 실질적 다음 단계를 제안하세요. 표현은 근거에 비례하게 하고 모르는 맥락의 여지를 두세요.
- 제공할 내용
- 관찰한 행동과 영향.
- 받을 결과
- 실행 가능한 다음 단계가 있는 구체적이고 건설적인 피드백.
입력과 결과를 확인하세요.
설명용 입력과 출력 · 실제 WebAct 실행이 아닌 학습용 예시
입력 항목 예시개
A teammate changes file names without notifying reviewers, causing reviewers to reopen older versions. Draft behavior-focused feedback and a practical request.
완성된 예시
When file names change without a note to reviewers, we sometimes reopen an older version and repeat the review. Could we agree a naming convention and add a short notification whenever the review file changes? That would make it easier to identify the version we should use.
이 입력을 프롬프트에 넣고 WebAct에 복사해 작업을 실행해 보세요. 결과는 설명용 예시와 다를 수 있습니다.
판단 기준과 문제 해결.
부주의하다는 식의 넓은 평가를 써야 하나요?
대신 관찰 가능한 행동을 설명하세요. 구체적 행동과 영향은 상대가 이해하고 바꿀 대상을 줍니다.
건설적 피드백이 인신공격처럼 들리는 이유는 무엇인가요?
의도에 관한 가정을 빼고 업무에 집중하세요. 문제를 막을 과정에 대해 논의하도록 초대하세요.
직접 준비한 자료로 시도하세요.
작업 프롬프트의 예시를 내 자료로 바꾸세요. 필요한 요구 사항은 유지하고 작업을 WebAct에 복사하세요.
작업 맞춤 설정 및 복사 ↑