Kollegenfeedback geben, das Verbesserungen ermöglicht.
Beschreibe Verhalten, Wirkung und einen nützlichen nächsten Schritt. Vermeide allgemeine Labels, aus denen keine Handlung folgt.
Passe den Ablauf an deine Aufgabe an.
Wähle erkennbares Verhalten, erkläre die Wirkung und schlage einen praktischen Schritt vor. Formuliere angemessen zu den Belegen und lasse Raum für unbekannten Kontext.
- Was du bereitstellst
- Beobachtetes Verhalten und Wirkung.
- Was du erhältst
- Konkretes konstruktives Feedback mit umsetzbaren nächsten Schritten.
Sieh dir Eingabe und Ergebnis an.
Beispielhafte Ein- und Ausgabe · ein Lehrbeispiel, kein tatsächlicher WebAct-Durchlauf
Beispiel Eingabe
A teammate changes file names without notifying reviewers, causing reviewers to reopen older versions. Draft behavior-focused feedback and a practical request.
Vollständiges Beispiel
When file names change without a note to reviewers, we sometimes reopen an older version and repeat the review. Could we agree a naming convention and add a short notification whenever the review file changes? That would make it easier to identify the version we should use.
Lade diese Eingabe in den Prompt und kopiere ihn zum Ausprobieren nach WebAct. Dein Ergebnis kann vom Beispiel abweichen.
Entscheidungen und Fehlerbehebung.
Sollte Feedback pauschale Labels wie nachlässig nutzen?
Beschreibe die beobachtbare Handlung. Konkretes Verhalten und Wirkung geben der Person etwas Verständliches und Veränderbares.
Warum klingt konstruktives Feedback wie ein persönlicher Angriff?
Entferne Absichtsannahmen und fokussiere die Arbeit. Lade zur Diskussion über einen vorbeugenden Prozess ein.
Probiere es mit deiner eigenen Quelle.
Ersetze das Beispiel im Aufgaben-Prompt durch dein Material. Behalte nötige Anforderungen bei und kopiere die Aufgabe nach WebAct.
Aufgabe anpassen und kopieren ↑