如何给予帮助改善的同事反馈。
反馈应描述行为、影响和有用的下一步。避免让接收者无法行动的宽泛标签。
按任务需求调整流程。
选择对方可识别的行为，说明影响并提出实际下一步。措辞应与证据相称，并为未知背景留余地。
- 你需要提供什么
- 观察到的行为和影响。
- 你会得到什么
- 带可执行后续步骤的具体建设性反馈。
查看输入和结果。
演示用输入和输出 · 教学示例，并非 WebAct 实时运行结果
示例 个输入项
A teammate changes file names without notifying reviewers, causing reviewers to reopen older versions. Draft behavior-focused feedback and a practical request.
完整示例
When file names change without a note to reviewers, we sometimes reopen an older version and repeat the review. Could we agree a naming convention and add a short notification whenever the review file changes? That would make it easier to identify the version we should use.
将这份输入载入提示词，再复制到 WebAct 中尝试任务。实际结果可能与示例不同。
决策与问题排查。
应使用“粗心”等宽泛标签吗？
改为描述可观察行动。具体行为及影响能让对方理解并改变。
为什么建设性反馈像人身攻击？
去掉对意图的假设，聚焦工作。邀请讨论能防止问题的流程。
使用自己的资料试一试。
将任务提示词中的示例换成你的材料。保留所需条件，再把任务复制到 WebAct。
自定义并复制任务 ↑