Cómo dar comentarios entre compañeros que ayuden a mejorar.
Describe conducta, impacto y un siguiente paso útil. Evita etiquetas generales sobre las que la persona no pueda actuar.
Adapta el flujo de trabajo a tu tarea.
Elige una conducta reconocible, describe su efecto y sugiere un paso práctico. Ajusta las palabras a las pruebas y deja espacio para contexto que desconozcas.
- Qué aportas
- Conducta observada e impacto.
- Qué obtienes
- Comentarios concretos y constructivos con próximos pasos prácticos.
Mira la entrada y el resultado.
Entrada y salida ilustrativas · ejemplo didáctico, no una ejecución de WebAct en directo
Ejemplo campo
A teammate changes file names without notifying reviewers, causing reviewers to reopen older versions. Draft behavior-focused feedback and a practical request.
Ejemplo completo
When file names change without a note to reviewers, we sometimes reopen an older version and repeat the review. Could we agree a naming convention and add a short notification whenever the review file changes? That would make it easier to identify the version we should use.
Carga esta entrada en el prompt y cópialo en WebAct para probar la tarea. Tu resultado puede diferir del ejemplo.
Decisiones y solución de problemas.
¿Deben usarse etiquetas como descuidado?
Describe la acción observable. Una conducta concreta y su impacto dan a la persona algo que comprender y cambiar.
¿Por qué suenan como un ataque personal?
Quita suposiciones sobre intención y céntrate en el trabajo. Invita a debatir el proceso que evitaría el problema.
Pruébalo con tu propia fuente.
Sustituye el ejemplo por tu material en el prompt. Conserva los requisitos que necesites y copia la tarea en WebAct.
Personalizar y copiar la tarea ↑