Collegiale feedback geven die verbetering ondersteunt.
Beschrijf gedrag, effect en een nuttige volgende stap. Vermijd brede labels waar de ontvanger niets mee kan doen.
Stem de werkwijze af op je taak.
Kies herkenbaar gedrag, beschrijf het effect en stel een praktische stap voor. Houd de tekst evenredig aan het bewijs en laat ruimte voor onbekende context.
- Wat je aanlevert
- Waargenomen gedrag en effect.
- Wat je krijgt
- Concrete constructieve feedback met uitvoerbare vervolgstappen.
Bekijk de invoer en het resultaat.
Illustratieve invoer en uitvoer · een leervoorbeeld, geen live uitvoering van WebAct
Voorbeeld invoerveld
A teammate changes file names without notifying reviewers, causing reviewers to reopen older versions. Draft behavior-focused feedback and a practical request.
Uitgewerkt voorbeeld
When file names change without a note to reviewers, we sometimes reopen an older version and repeat the review. Could we agree a naming convention and add a short notification whenever the review file changes? That would make it easier to identify the version we should use.
Laad deze invoer in de prompt en kopieer deze naar WebAct om de taak te proberen. Je resultaat kan afwijken van het voorbeeld.
Keuzes en probleemoplossing.
Moet feedback labels zoals slordig gebruiken?
Beschrijf liever de waarneembare handeling. Concreet gedrag en effect geven iemand iets dat die kan begrijpen en veranderen.
Waarom klinkt constructieve feedback als een persoonlijke aanval?
Verwijder aannames over intenties en focus op het werk. Nodig uit tot gesprek over het proces dat het probleem voorkomt.
Probeer het met je eigen bron.
Vervang het voorbeeld door je eigen materiaal in de taakprompt. Behoud de eisen die je nodig hebt en kopieer de taak naar WebAct.
De taak aanpassen en kopiëren ↑