Comment exporter un suivi de candidatures sous forme d'instantané fiable
Un suivi de candidatures aide la personne en recherche d'emploi à voir l'état de chaque opportunité et les relances à effectuer. Exporter les enregistrements sélectionnés facilite l'examen ou la sauvegarde de ces informations.
Commencez avec le bon contenu.
- Ce que vous fournissez
- une sélection visible d’offres et les statuts de candidature fournis par la personne candidate.
- Le résultat attendu
- Exportez l’intitulé du poste, l’employeur, le lien et uniquement les statuts fournis par la personne candidate.
Comment fonctionne le processus.
Conservez l'employeur, le poste, la référence de l'offre et le statut enregistré par le candidat. Gardez les dates de candidature, de réponse et d'entretien dans des champs distincts plutôt que de les réduire à une seule valeur chronologique.
Les points à vérifier dans le résultat.
Vérifiez que les statuts correspondent à des événements réels. Une offre enregistrée n'est pas une candidature envoyée, et le silence d'un employeur ne doit pas devenir un refus sans preuve.
Importez le CSV avec un séparateur cohérent et examinez les identifiants textuels, les dates et les montants avant d’utiliser les totaux du tableur. Gardez le fichier d’origine pour vérifier toute conversion automatique de type.
Apprenez à partir de l’exemple détaillé.
L’exemple CSV téléchargeable utilise ces colonnes : Job title, Employer, Job URL, Applicant-supplied status. Comparez un enregistrement complet à la source avant de trier, combiner ou importer votre propre sortie.
L’exemple fourni est illustratif. Il ne s’agit pas d’une exécution enregistrée sur vos données.
Télécharger l’exemple ↓Utilisez-le avec vos propres contenus.
- Ouvrez la source à utiliser et activez WebAct dans cet onglet.
- Copiez la tâche depuis la section d’introduction, ajoutez les champs ou préférences nécessaires et vérifiez les actions proposées.
- Comparez le premier résultat à votre source. Demandez une correction ou un ajustement précis si nécessaire.