Eine Bewerbungsübersicht als verlässliche Momentaufnahme exportieren
Eine Bewerbungsübersicht hilft Jobsuchenden, den Stand jeder Gelegenheit und fällige Nachfragen zu erkennen. Der Export ausgewählter Einträge erleichtert die Prüfung oder Sicherung dieser Informationen.
Beginne mit dem richtigen Material.
- Was du bereitstellst
- eine sichtbare Stellenauswahl und vom Bewerber angegebene Bewerbungsstatus.
- Das beabsichtigte Ergebnis
- Exportiere Stellenbezeichnung, Arbeitgeber, Link und ausschließlich vom Bewerber angegebene Status.
So funktioniert der Ablauf.
Bewahre Arbeitgeber, Stelle, Anzeigenreferenz und den von der bewerbenden Person erfassten Status. Halte Bewerbungs-, Antwort- und Interviewtermine in getrennten Feldern, statt sie zu einem einzigen Zeitachsenwert zusammenzufassen.
Was du am Ergebnis prüfen solltest.
Prüfe, ob die Statusangaben tatsächliche Ereignisse widerspiegeln. Eine gespeicherte Anzeige ist keine abgeschickte Bewerbung, und Schweigen eines Arbeitgebers darf ohne Beleg nicht als Absage gewertet werden.
Importiere die CSV mit einem einheitlichen Trennzeichen und prüfe Textkennungen, Datumsangaben und Beträge, bevor du Tabellensummen nutzt. Halte die Originaldatei bereit, während du automatische Typumwandlungen prüfst.
Lerne am ausgearbeiteten Beispiel.
Das herunterladbare CSV-Beispiel verwendet diese Spalten: Job title, Employer, Job URL, Applicant-supplied status. Vergleiche einen vollständigen Datensatz mit der Quelle, bevor du deine eigene Ausgabe sortierst, zusammenführst oder importierst.
Das bereitgestellte Beispiel dient zur Veranschaulichung. Es ist kein aufgezeichneter Durchlauf mit deinen Daten.
Beispiel herunterladen ↓Nutze es mit deinem eigenen Material.
- Öffne die gewünschte Quelle und aktiviere WebAct in diesem Tab.
- Kopiere die Aufgabe aus dem oberen Seitenbereich, ergänze nötige Felder oder Wünsche und prüfe die vorgeschlagenen Aktionen.
- Vergleiche das erste Ergebnis mit deiner Quelle. Bitte bei Bedarf um eine konkrete Korrektur oder Verfeinerung.