Comment extraire les exigences d’une offre d’emploi
Une liste d’exigences aide une personne candidate ou chargée de l’administration du recrutement à comprendre ce que l’offre demande explicitement. Elle facilite la distinction entre qualifications obligatoires et souhaitées.
Commencez avec le bon contenu.
- Ce que vous fournissez
- une offre d'emploi ouverte dans le navigateur.
- Le résultat attendu
- Exportez les compétences requises et facultatives, le lieu et les consignes de candidature explicitement indiqués.
Comment fonctionne le processus.
Regroupez les compétences, l’expérience, les diplômes ou certifications et les conditions pratiques indiqués, en conservant les nuances comme souhaité ou obligatoire. Gardez la référence de l’offre avec les détails extraits.
Les points à vérifier dans le résultat.
Vérifiez qu’une expérience souhaitable n’est pas devenue une exigence obligatoire. L’extraction ne doit pas ajouter de qualifications selon ce qu’un poste similaire demande habituellement.
Importez le CSV avec un séparateur cohérent et examinez les identifiants textuels, les dates et les montants avant d’utiliser les totaux du tableur. Gardez le fichier d’origine pour vérifier toute conversion automatique de type.
Apprenez à partir de l’exemple détaillé.
L’exemple CSV téléchargeable utilise ces colonnes : Requirement, Classification, Source wording. Comparez un enregistrement complet à la source avant de trier, combiner ou importer votre propre sortie.
L’exemple fourni est illustratif. Il ne s’agit pas d’une exécution enregistrée sur vos données.
Télécharger l’exemple ↓Utilisez-le avec vos propres contenus.
- Ouvrez la source à utiliser et activez WebAct dans cet onglet.
- Copiez la tâche depuis la section d’introduction, ajoutez les champs ou préférences nécessaires et vérifiez les actions proposées.
- Comparez le premier résultat à votre source. Demandez une correction ou un ajustement précis si nécessaire.