如何创建基于可观察行为的 360 度反馈问题。
问题应涉及回答者可观察的行为。提供表示经验不足的恰当方式，而非强迫评分。
按任务需求调整流程。
将每项能力转为实际可观察行为。使用清晰量表和观察不足选项，将不同概念分开提问，使反馈可解释。
- 你需要提供什么
- 岗位能力和评估目的。
- 你会得到什么
- 基于行为的多方评价问题。
查看输入和结果。
演示用输入和输出 · 教学示例，并非 WebAct 实时运行结果
示例 个输入项
Create one observable 360-feedback question about communicating project risks. Include a frequency scale and an unable-to-observe choice.
完整示例
Question: When a project risk became apparent, how consistently did this person raise it with enough context for others to act? Choices: never; rarely; sometimes; often; consistently; unable to observe. Optional example: Describe a situation that informed your answer, without including unnecessary confidential details.
将这份输入载入提示词，再复制到 WebAct 中尝试任务。实际结果可能与示例不同。
决策与问题排查。
每位评价者都必须为所有能力评分吗？
适当时允许“无法观察”。强制评分可能在缺乏经验时制造表面证据。
为什么问题只产生笼统赞扬或批评？
询问特定情境中的具体行为。宽泛特质较难在不同工作关系中一致观察。
使用自己的资料试一试。
将任务提示词中的示例换成你的材料。保留所需条件，再把任务复制到 WebAct。
自定义并复制任务 ↑