Como dar feedback entre colegas que ajude a melhorar.
Descreva comportamento, impacto e um próximo passo útil. Evite rótulos amplos sobre os quais a pessoa não possa agir.
Adapte o fluxo à sua tarefa.
Escolha um comportamento reconhecível, descreva o efeito e sugira um passo prático. Mantenha as palavras proporcionais às evidências e deixe espaço para contexto desconhecido.
- O que você fornece
- Comportamento observado e impacto.
- O que você recebe
- Feedback específico e construtivo com próximos passos práticos.
Veja a entrada e o resultado.
Entrada e saída ilustrativas · exemplo didático, não uma execução real do WebAct
Exemplo campo
A teammate changes file names without notifying reviewers, causing reviewers to reopen older versions. Draft behavior-focused feedback and a practical request.
Exemplo completo
When file names change without a note to reviewers, we sometimes reopen an older version and repeat the review. Could we agree a naming convention and add a short notification whenever the review file changes? That would make it easier to identify the version we should use.
Carregue esta entrada no prompt e copie para o WebAct para testar a tarefa. Seu resultado pode ser diferente da ilustração.
Decisões e solução de problemas.
O feedback deve usar rótulos como descuidado?
Descreva a ação observável. Comportamento específico e impacto dão à pessoa algo que ela possa entender e mudar.
Por que o feedback construtivo soa como ataque pessoal?
Remova suposições sobre intenção e foque o trabalho. Convide à discussão do processo que evitaria o problema.
Teste com sua própria fonte.
Substitua o exemplo pelo seu material no prompt. Mantenha os requisitos necessários e copie a tarefa para o WebAct.
Personalizar e copiar a tarefa ↑