Como planejar perguntas de entrevista com base em evidências relevantes para a função
Um plano de entrevista ajuda a equipe a fazer perguntas consistentes que revelem experiência e raciocínio relevantes. Ele é útil quando os requisitos da função e os critérios de avaliação estão claros.
Comece com o material certo.
- O que você fornece
- uma descrição de cargo e os critérios de competência fornecidos pelo empregador.
- O resultado pretendido
- Salve perguntas relevantes para o cargo e pedidos de exemplos concretos, sem pontuar candidatos.
Como funciona o fluxo de trabalho.
Conecte cada pergunta a uma responsabilidade ou competência real e defina quais evidências uma resposta útil pode trazer. Separe as perguntas principais dos acompanhamentos opcionais motivados pela resposta da pessoa candidata.
O que conferir no resultado.
Revise a relevância, a imparcialidade e a adequação do plano ao processo aprovado pela organização. Evite perguntas que deduzam ou busquem informações pessoais protegidas, em vez de evidências sobre o trabalho.
Visualize o Markdown para conferir títulos, listas e links, além do texto. Mantenha as referências junto do documento para que um revisor possa rastrear afirmações importantes até o material fornecido.
Aprenda com o exemplo resolvido.
O exemplo Markdown para download mostra uma possível organização do resultado. Leia-o junto do exemplo de origem e distinga fatos registrados, redação proposta e perguntas ainda sem resposta.
O exemplo fornecido é ilustrativo. Não é uma execução registrada com seus dados.
Baixe o exemplo ↓Use com seu próprio material.
- Abra a fonte com a qual quer trabalhar e ative o WebAct nessa aba.
- Copie a tarefa da seção principal, acrescente os campos ou preferências necessários e revise as ações propostas.
- Compare o primeiro resultado com a fonte. Peça uma correção ou um ajuste específico quando necessário.