Interviewfragen anhand berufsrelevanter Belege planen
Ein Interviewplan hilft einem Team, einheitliche Fragen zu stellen, die relevante Erfahrungen und Denkweisen sichtbar machen. Er ist nützlich, wenn Stellenanforderungen und Bewertungskriterien klar sind.
Beginne mit dem richtigen Material.
- Was du bereitstellst
- eine Stellenbeschreibung und vom Arbeitgeber bereitgestellte Kompetenzkriterien.
- Das beabsichtigte Ergebnis
- Speichere berufsbezogene Fragen und Aufforderungen zu konkreten Beispielen, ohne Bewerber zu bewerten.
So funktioniert der Ablauf.
Verknüpfe jede Frage mit einer tatsächlichen Aufgabe oder Kompetenz und lege fest, welche Belege eine hilfreiche Antwort enthalten könnte. Trenne Kernfragen von optionalen Nachfragen, die sich aus der Antwort der bewerbenden Person ergeben.
Was du am Ergebnis prüfen solltest.
Prüfe den Plan auf Relevanz, Fairness und Übereinstimmung mit dem genehmigten Verfahren der Organisation. Vermeide Fragen, die geschützte persönliche Informationen ableiten oder erfragen, statt Belege zur Arbeit zu liefern.
Prüfe in der Markdown-Vorschau neben dem Text auch Überschriften, Listen und Links. Bewahre Quellenverweise im Dokument auf, damit Prüfer wichtige Aussagen auf dein bereitgestelltes Material zurückführen können.
Lerne am ausgearbeiteten Beispiel.
Das herunterladbare Markdown-Beispiel zeigt eine mögliche Gliederung des Ergebnisses. Lies es neben dem Quellbeispiel und unterscheide dokumentierte Fakten, vorgeschlagene Formulierungen und noch offene Fragen.
Das bereitgestellte Beispiel dient zur Veranschaulichung. Es ist kein aufgezeichneter Durchlauf mit deinen Daten.
Beispiel herunterladen ↓Nutze es mit deinem eigenen Material.
- Öffne die gewünschte Quelle und aktiviere WebAct in diesem Tab.
- Kopiere die Aufgabe aus dem oberen Seitenbereich, ergänze nötige Felder oder Wünsche und prüfe die vorgeschlagenen Aktionen.
- Vergleiche das erste Ergebnis mit deiner Quelle. Bitte bei Bedarf um eine konkrete Korrektur oder Verfeinerung.