Outputs und Ergebnisse in einem Wirkungsmodell trennen.
Halten Sie Ressourcen, Aktivitäten, Outputs und Ergebnisse in getrennten Spalten. Ergänzen Sie messbare Indikatoren und einen realistischen Zeithorizont für die angestrebte Veränderung.
Passe den Ablauf an deine Aufgabe an.
Ordnen Sie Ressourcen, Aktivitäten, direkte Outputs und angestrebte Ergebnisse getrennten Feldern zu. Ergänzen Sie messbare Indikatoren und Zeiträume, ohne Anwesenheit mit Lernen oder Verhaltensänderung zu verwechseln. Prüfen Sie, ob die Mittel die Aktivitäten plausibel tragen.
- Was du bereitstellst
- Programmmittel, Aktivitäten und Ergebnisse.
- Was du erhältst
- Strukturiertes Wirkungsmodell mit messbaren Indikatoren.
Sieh dir Eingabe und Ergebnis an.
Beispielhafte Ein- und Ausgabe · ein Lehrbeispiel, kein tatsächlicher WebAct-Durchlauf
Beispiel Eingabe
Inputs are two trainers and a classroom; activity is four digital-skills sessions.
Vollständiges Beispiel
Inputs: trainers and room. Activity: four sessions. Outputs: sessions delivered and attendance. Short-term outcome: participants complete a defined digital task independently, measured before and after the sessions.
Lade diese Eingabe in den Prompt und kopiere ihn zum Ausprobieren nach WebAct. Dein Ergebnis kann vom Beispiel abweichen.
Entscheidungen und Fehlerbehebung.
Ist die Zahl durchgeführter Sitzungen eine Ergebniskennzahl?
Meist ist sie ein Output. Ein Ergebnis betrifft die angestrebte Veränderung, etwa das selbstständige Erledigen einer Aufgabe.
Warum listet das Modell Ziele ohne Bewertungsmöglichkeit?
Indikatoren oder Messzeitpunkte fehlen womöglich. Legen Sie beobachtbare Belege für jedes angestrebte Ergebnis fest.
Probiere es mit deiner eigenen Quelle.
Ersetze das Beispiel im Aufgaben-Prompt durch dein Material. Behalte nötige Anforderungen bei und kopiere die Aufgabe nach WebAct.
Aufgabe anpassen und kopieren ↑