如何筛选符合研究条件的参与者。
筛选问卷应检查相关经验，而不引导人们选择合格答案。避免收集无关个人信息。
按任务需求调整流程。
将资格标准转化为关于相关经历的中立问题。不透露预期答案，只收集必要信息，并规定如何一致地审查不确定回答。
- 你需要提供什么
- 目标参与者特征。
- 你会得到什么
- 含明确资格逻辑的筛选问题。
查看输入和结果。
演示用输入和输出 · 教学示例，并非 WebAct 实时运行结果
示例 个输入项
Recruit people who personally reviewed a supplier file in the past 30 days. Ask neutral questions without announcing the qualifying answer.
完整示例
Question 1: When did you last work with a supplier update file? Options: within 7 days; 8–30 days; 31–90 days; more than 90 days; never. Question 2: What did you personally do with that file? Internal review rule: qualify recent responses only when the described role includes review; clarify ambiguous responsibilities instead of guessing.
将这份输入载入提示词，再复制到 WebAct 中尝试任务。实际结果可能与示例不同。
决策与问题排查。
筛选问卷应直接告诉答题者哪个答案使其合格吗？
不要暗示合格答案。询问真实经历，并在审查时应用资格规则。
为什么招募的参与者无法完成研究任务？
检查筛选是否测量了近期实际行为，还是只收集了自称感兴趣。使资格条件与任务所需经验一致。
使用自己的资料试一试。
将任务提示词中的示例换成你的材料。保留所需条件，再把任务复制到 WebAct。
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