如何基于证据分析技能差距。
技能差距是所需能力与观察到的能力之间的差异。请依据证据分析，将尚未评估的技能保留为未知状态。
按任务需求调整流程。
列出岗位所需的能力，并与提供的当前工作证据比较。区分已证实、部分证实和尚未评估的技能，再提出适当方式来弥补重要差距。
- 你需要提供什么
- 岗位能力框架与观察到的技能。
- 你会得到什么
- 差距、证据与按优先级排列的发展方案。
查看输入和结果。
演示用输入和输出 · 教学示例，并非 WebAct 实时运行结果
示例 个输入项
Role requires spreadsheet joins. Employee has demonstrated filtering but has not been assessed on a join task.
完整示例
Observed skill: filtering. Required skill without evidence: joining tables. Classification: unassessed, not demonstrated inability. Proposed assessment: join two small tables on a unique ID and explain how unmatched and duplicate keys are handled. Use the result to decide whether training is needed.
将这份输入载入提示词，再复制到 WebAct 中尝试任务。实际结果可能与示例不同。
决策与问题排查。
尚未评估某项技能，是否意味着员工不具备该技能？
不是。这表示提供的证据尚不能确认这项能力。在得出结论前，请使用适当的任务或讨论进行了解。
为什么分析会为每个空白字段推荐培训？
请区分缺少证据和已观察到的学习需求。适当的下一步可能是评估，而非参加课程。
使用自己的资料试一试。
将任务提示词中的示例换成你的材料。保留所需条件，再把任务复制到 WebAct。
自定义并复制任务 ↑