채용 공고의 편향을 점검하는 방법.
각 요건이 업무에 필수적인지 검토하세요. 정당한 직무 제약은 유지하면서 불필요하게 배제하는 표현을 제거하세요.
작업에 맞게 절차를 조정하세요.
각 요건이 실제 업무와 어떤 관련이 있는지 검토하고 불필요한 배제와 모호한 표현을 표시하세요. 정당한 직무 제약을 없애지 않으면서 필요한 기술이나 조건을 명시하는 문구를 제안하세요.
- 제공할 내용
- 채용 공고와 직무의 필수 요건.
- 받을 결과
- 배제적이거나 불필요한 표현과 대안.
입력과 결과를 확인하세요.
설명용 입력과 출력 · 실제 WebAct 실행이 아닌 학습용 예시
입력 항목 예시개
Job ad asks for a young digital native for an entry-level reporting role. Confirmed requirements: spreadsheet use and explaining findings clearly.
완성된 예시
Flagged wording: "young digital native" introduces age-coded criteria unrelated to the supplied work requirements. Suggested replacement: "Comfortable using spreadsheets and explaining reporting findings clearly." Review the full advertisement against actual role requirements and applicable hiring rules before publication.
이 입력을 프롬프트에 넣고 WebAct에 복사해 작업을 실행해 보세요. 결과는 설명용 예시와 다를 수 있습니다.
판단 기준과 문제 해결.
편향 검토에서는 모든 까다로운 요건을 없애야 하나요?
직무에 필요한 요건은 유지하고 명확히 설명하세요. 검토는 기준을 자동으로 낮추는 대신 관련성을 살펴야 합니다.
수정한 공고에도 나이에 대한 선호가 암시되는 이유는 무엇인가요?
나이를 암시하는 표현을 실제로 필요한 기술이나 경험으로 바꾸세요. 표시된 구절뿐 아니라 주변 문구도 확인하세요.
직접 준비한 자료로 시도하세요.
작업 프롬프트의 예시를 내 자료로 바꾸세요. 필요한 요구 사항은 유지하고 작업을 WebAct에 복사하세요.
작업 맞춤 설정 및 복사 ↑