如何审查招聘广告中的偏见。
检查每项要求是否为工作所必需。在不改变合理岗位限制的前提下，删除不必要的排斥性措辞。
按任务需求调整流程。
检查每项要求与实际工作的关系，标出不必要的排除条件和含糊标签。提出能明确所需技能或条件的措辞，同时保留合理的岗位限制。
- 你需要提供什么
- 招聘广告与岗位必要要求。
- 你会得到什么
- 排斥性或不必要的措辞及替代表达。
查看输入和结果。
演示用输入和输出 · 教学示例，并非 WebAct 实时运行结果
示例 个输入项
Job ad asks for a young digital native for an entry-level reporting role. Confirmed requirements: spreadsheet use and explaining findings clearly.
完整示例
Flagged wording: "young digital native" introduces age-coded criteria unrelated to the supplied work requirements. Suggested replacement: "Comfortable using spreadsheets and explaining reporting findings clearly." Review the full advertisement against actual role requirements and applicable hiring rules before publication.
将这份输入载入提示词，再复制到 WebAct 中尝试任务。实际结果可能与示例不同。
决策与问题排查。
偏见审查是否应删除所有高要求？
保留岗位所必需的要求，并清楚说明。审查应考察相关性，而不是自动降低标准。
为什么改写后的广告仍暗示年龄偏好？
将带年龄暗示的标签替换为实际需要的技能或经验。除了标出的短语，也要检查周围措辞。
使用自己的资料试一试。
将任务提示词中的示例换成你的材料。保留所需条件，再把任务复制到 WebAct。
自定义并复制任务 ↑