求人広告のバイアスを確認する方法。
各要件が仕事に不可欠か確認してください。職務上の正当な制約を変えず、不必要に人を排除する表現を取り除きます。
作業手順をタスクに合わせましょう。
各要件と実際の業務の関係を確認し、不必要な除外条件や曖昧な呼び方を指摘します。職務上の正当な制約を取り除かず、必要なスキルや条件を明示する表現を提案してください。
- 用意するもの
- 求人広告と職務に不可欠な要件。
- 得られるもの
- 排除につながる表現や不要な表現と代案。
入力と結果を確認しましょう。
説明用の入力と出力 · 実際の WebAct 実行ではない学習用サンプル
入力項目サンプル個
Job ad asks for a young digital native for an entry-level reporting role. Confirmed requirements: spreadsheet use and explaining findings clearly.
完成例
Flagged wording: "young digital native" introduces age-coded criteria unrelated to the supplied work requirements. Suggested replacement: "Comfortable using spreadsheets and explaining reporting findings clearly." Review the full advertisement against actual role requirements and applicable hiring rules before publication.
この入力をプロンプトに読み込み、WebAct にコピーして試してください。結果は掲載例と異なる場合があります。
判断のポイントとトラブル対処。
バイアスの確認では厳しい要件をすべて削除すべきですか？
職務に必要な要件は残し、明確に説明してください。確認では関連性を検討し、基準を自動的に下げないようにします。
書き直した広告にも年齢の好みがにじむのはなぜですか？
年齢を暗示する表現を、実際に必要なスキルや経験に置き換えてください。指摘された語句だけでなく、周囲の表現も確認します。
自分の資料で試しましょう。
タスクのプロンプト内の例を自分の資料に置き換えてください。必要な要件を残し、タスクを WebAct にコピーします。
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