관련성과 존중을 담은 채용 제안 메시지 작성 방법.
채용 연락에는 관련 있는 공개 전문 정보와 실제 직무 정보를 사용해야 합니다. 사적인 특성을 추론하거나 상대가 이미 지원한 것처럼 표현하지 마세요.
작업에 맞게 절차를 조정하세요.
관련 있는 공개 업무 사례를 실제 직무와 연결하고 명확하면서도 선택 가능한 다음 단계를 제안하세요. 상대가 지원했거나 구직 가능 상태이거나 제공되지 않은 사적 특성을 가진 것으로 암시하지 마세요.
- 제공할 내용
- 공개된 지원 후보자의 경력과 실제 직무 정보.
- 받을 결과
- 민감한 특성을 추론하지 않는 맞춤형 채용 기회 메시지.
입력과 결과를 확인하세요.
설명용 입력과 출력 · 실제 WebAct 실행이 아닌 학습용 예시
입력 항목 예시개
Recruiter contacts designer Maya about an open role involving accessible form design. Maya's public portfolio includes a form-design project. Do not imply Maya applied or is looking for work.
완성된 예시
Hi Maya, Your public form-design project is relevant to an open design role that includes accessible forms. If that area is of interest, I would be happy to share the actual role details and answer questions. There is no assumption that you are looking for a change; please feel free to decline if the timing or work is not relevant.
이 입력을 프롬프트에 넣고 WebAct에 복사해 작업을 실행해 보세요. 결과는 설명용 예시와 다를 수 있습니다.
판단 기준과 문제 해결.
채용 메시지에 후보자가 완벽히 적합하다고 써야 하나요?
구체적인 직무 관련성을 설명하고 대화를 제안하세요. 공개 포트폴리오만으로 모든 직무 요건이나 상대의 관심을 확인할 수는 없습니다.
공개 정보를 사용해도 메시지가 사생활을 침해하는 듯한 이유는 무엇인가요?
업무와 관련된 맥락만 사용하고 개인적인 추측은 제거하세요. 관계의 정도에 맞게 초대하세요.
직접 준비한 자료로 시도하세요.
작업 프롬프트의 예시를 내 자료로 바꾸세요. 필요한 요구 사항은 유지하고 작업을 WebAct에 복사하세요.
작업 맞춤 설정 및 복사 ↑