Cómo redactar evaluaciones de desempeño basadas en hechos.
Vincula conclusiones con trabajo concreto y expectativas acordadas. Separa un resultado incumplido de suposiciones sobre la motivación personal.
Adapta el flujo de trabajo a tu tarea.
Compara trabajos concretos con expectativas del período. Describe fortalezas y mejoras con ejemplos, separa resultados observados de supuestos sobre motivación y termina con una conversación práctica de desarrollo.
- Qué aportas
- Ejemplos de trabajo verificados y rúbrica de evaluación.
- Qué obtienes
- Evaluación equilibrada vinculada a contribuciones observables.
Mira la entrada y el resultado.
Entrada y salida ilustrativas · ejemplo didáctico, no una ejecución de WebAct en directo
Ejemplo campo
Employee delivered two reports by the agreed dates. In one handoff, the notes did not identify who owned the next action. Draft balanced feedback without inferring motivation.
Ejemplo completo
You delivered both reports by their agreed dates, providing reliable support for the reporting schedule. In one handoff, the next action did not have a named owner. For future handoffs, please include the action owner and confirm that they understand the next step. Let's discuss whether a short handoff checklist would help.
Carga esta entrada en el prompt y cópialo en WebAct para probar la tarea. Tu resultado puede diferir del ejemplo.
Decisiones y solución de problemas.
¿Debe inferirse la actitud de un único resultado incumplido?
Describe lo ocurrido y su impacto, y busca contexto. Un traspaso fallido no establece motivación ni carácter.
¿Por qué parece injusta aunque los ejemplos sean correctos?
Revisa período, expectativas del rol y equilibrio de pruebas. Ejemplos aislados no deben convertirse sin advertencia en afirmaciones sobre conducta habitual.
Pruébalo con tu propia fuente.
Sustituye el ejemplo por tu material en el prompt. Conserva los requisitos que necesites y copia la tarea en WebAct.
Personalizar y copiar la tarea ↑