如何在面试前准备候选人简报。
面试简报应帮助面试官调查相关的证据缺口，不应把简历中的遗漏变成负面判断。
按任务需求调整流程。
将简历和提供的工作证据与岗位标准比较，找出能澄清相关缺口的问题。中立对待遗漏，避免因缺少例子就作负面判断。
- 你需要提供什么
- 简历、岗位要求与面试重点。
- 你会得到什么
- 供面试官参考的相关话题与证据缺口。
查看输入和结果。
演示用输入和输出 · 教学示例，并非 WebAct 实时运行结果
示例 个输入项
Candidate resume lists reporting work. Role requires stakeholder presentations. No presentation evidence supplied.
完整示例
Interview focus: presentation experience is not established by the supplied resume detail. Question 1: "Tell me about a report you presented to stakeholders, if you have done so." Question 2: "How did you adapt the explanation to that audience?" If no prior example: use the role's approved practical assessment. Record reporting experience separately from presentation evidence.
将这份输入载入提示词，再复制到 WebAct 中尝试任务。实际结果可能与示例不同。
决策与问题排查。
简历未列出某项技能，能证明候选人不具备它吗？
不能。适当时应通过面试了解相关经验。简历是有选择的记录，而非完整的能力清单。
为什么简报会让面试官在对话前产生偏见？
将事实、问题和无依据的印象分开。将缺口表述为待探索的话题，而不是对能力的结论。
使用自己的资料试一试。
将任务提示词中的示例换成你的材料。保留所需条件，再把任务复制到 WebAct。
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