Comment préparer un bilan de recrutement fondé sur des preuves.
Le bilan doit comparer les éléments recueillis aux critères convenus. Isolez les impressions non étayées et notez les points sur lesquels les recruteurs ont observé des choses différentes.
Adaptez le processus à votre tâche.
Regroupez les observations selon les critères convenus et comparez les preuves réellement obtenues par chaque recruteur. Consignez séparément les différences de couverture et les constats contradictoires, en excluant les impressions des éléments notés sauf justification.
- Ce que vous fournissez
- Notes du jury et critères d’évaluation convenus.
- Ce que vous obtenez
- Bilan organisé par preuves, sans décision de recrutement automatisée.
Consultez les données et le résultat.
Entrée et sortie illustratives · exemple pédagogique, pas une exécution WebAct en direct
Exemple champ
Interviewer A observed strong debugging reasoning. Interviewer B did not assess debugging. No further evidence supplied.
Exemple complet
Debugging evidence: interviewer A reports strong reasoning; request the specific observed example for the debrief record. Coverage gap: interviewer B did not assess this skill. Interpretation: this is unequal coverage, not conflicting negative evidence. Next step: review A's example against the agreed rubric before drawing a hiring conclusion.
Chargez ces données dans le prompt, puis copiez-le dans WebAct pour essayer la tâche. Votre résultat peut différer de l'illustration.
Décisions et dépannage.
Une compétence non testée doit-elle compter comme un résultat négatif d’entretien ?
Marquez-la comme non évaluée. L’absence d’évaluation et une faiblesse démontrée sont des constats distincts qui peuvent appeler des suites différentes.
Pourquoi le bilan devient-il une compétition d’impressions générales ?
Revenez aux critères, aux exemples et aux repères de notation. Demandez ce qui a été observé et à quelle exigence cela répond.
Essayez avec votre propre source.
Remplacez l'exemple par vos données dans le prompt. Gardez les exigences nécessaires, puis copiez la tâche dans WebAct.
Personnaliser et copier la tâche ↑