如何准备员工离职清单。
离职流程需要明确的负责人和时间安排。通过获批流程协调权限审查、交接及设备归还，不要假定立即撤销访问权限就是合适的。
按任务需求调整流程。
列出员工的职责、资产和访问依赖，再为交接和离职事项指定负责人及获批的时间安排。将行政规划与实际执行账户变更分开。
- 你需要提供什么
- 岗位、访问权限清单与离职日期。
- 你会得到什么
- 交接、访问权限审查和设备归还清单。
查看输入和结果。
演示用输入和输出 · 教学示例，并非 WebAct 实时运行结果
示例 个输入项
Employee leaves Friday at 17:00 local time and owns two recurring reports. Responsible teams must approve access and equipment steps. No named replacement owners supplied.
完整示例
Before departure: identify replacement owners for both reports and complete a documented handover. By the agreed departure point: confirm outstanding work, source locations and the next report dates with the replacements. Access: coordinate the approved changes with the responsible IT team for the confirmed departure timing. Equipment: confirm the return arrangement with the responsible team. Open items: replacement names, handover acceptance and specific account actions require confirmation.
将这份输入载入提示词，再复制到 WebAct 中尝试任务。实际结果可能与示例不同。
决策与问题排查。
清单一写好就应该立即撤销访问权限吗？
请遵循已批准的离职流程和时间安排。起草清单不代表授权立即更改账户。
为什么离职会中断定期报告或客户流程？
在离职前识别责任归属和服务依赖。与负责团队确认交接以及任何必要的替代访问权限。
使用自己的资料试一试。
将任务提示词中的示例换成你的材料。保留所需条件，再把任务复制到 WebAct。
自定义并复制任务 ↑