応募書類を求人要件と比較する方法。
要件を応募書類の根拠に結び付けてください。根拠がないことと、本人に確実にスキルがないことを区別し、事実に沿う追記だけを提案します。
作業手順をタスクに合わせましょう。
各求人要件を提供された応募書類の根拠に対応付け、実証された経験、足りない詳細、特定できた実際の不足を分けます。事実に基づく例を示せる場合にのみ追記を提案してください。
- 用意するもの
- 履歴書・職務経歴書と求人内容。
- 得られるもの
- 根拠に基づく要件の網羅状況と事実に沿った調整案。
入力と結果を確認しましょう。
説明用の入力と出力 · 実際の WebAct 実行ではない学習用サンプル
入力項目サンプル個
Job requires SQL; resume lists spreadsheet reporting but no SQL experience.
完成例
SQL experience is not demonstrated in the supplied resume. Add a real example if available; otherwise leave the gap explicit.
この入力をプロンプトに読み込み、WebAct にコピーして試してください。結果は掲載例と異なる場合があります。
判断のポイントとトラブル対処。
キーワードがないと、必要なスキルもないという意味ですか？
いいえ。応募書類に根拠が記載されていないだけかもしれません。ツールが能力を評価したと考えず、実際の例があれば追記してください。
一致度の点数が根拠以上に確実そうに見えるのはなぜですか？
点数の基になる要件との対応を確認してください。数値の要約が具体例や不明点を置き換えてはいけません。
自分の資料で試しましょう。
タスクのプロンプト内の例を自分の資料に置き換えてください。必要な要件を残し、タスクを WebAct にコピーします。
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