Cómo comparar tu currículum con los requisitos de un puesto.
Vincula los requisitos con evidencias del currículum. Distingue la ausencia de evidencias de una habilidad que la persona realmente no tiene y sugiere solo añadidos veraces.
Adapta el flujo de trabajo a tu tarea.
Relaciona cada requisito del puesto con evidencias del currículum aportado, separando la experiencia demostrada, los detalles que faltan y las carencias reales que identifiques. Sugiere añadidos solo cuando puedas aportar un ejemplo verdadero.
- Qué aportas
- Currículum y descripción del puesto.
- Qué obtienes
- Cobertura de requisitos basada en evidencias y sugerencias de adaptación veraces.
Mira la entrada y el resultado.
Entrada y salida ilustrativas · ejemplo didáctico, no una ejecución de WebAct en directo
Ejemplo campo
Job requires SQL; resume lists spreadsheet reporting but no SQL experience.
Ejemplo completo
SQL experience is not demonstrated in the supplied resume. Add a real example if available; otherwise leave the gap explicit.
Carga esta entrada en el prompt y cópialo en WebAct para probar la tarea. Tu resultado puede diferir del ejemplo.
Decisiones y solución de problemas.
¿Que falte una palabra clave significa que no tengo la habilidad requerida?
No. Puede indicar que falta evidencia en el currículum. Añade un ejemplo real si lo tienes, en lugar de suponer que la herramienta ha evaluado tu capacidad.
¿Por qué una puntuación de adecuación parece más segura que las evidencias?
Revisa la correspondencia de requisitos subyacente. Un resumen numérico no debe sustituir los ejemplos específicos ni las incógnitas.
Pruébalo con tu propia fuente.
Sustituye el ejemplo por tu material en el prompt. Conserva los requisitos que necesites y copia la tarea en WebAct.
Personalizar y copiar la tarea ↑