Comment mettre en forme des notes d'entretien sans transformer des impressions en faits
Des notes d'entretien structurées facilitent l'examen des éléments recueillis après la conversation. Une bonne mise en forme préserve les propos du candidat et les distingue de l'interprétation de la personne menant l'entretien.
Commencez avec le bon contenu.
- Ce que vous fournissez
- des notes d’entretien factuelles dont l’utilisation est autorisée.
- Le résultat attendu
- Enregistrez les notes de questions-réponses et les points non confirmés, sans recommandation de recrutement.
Comment fonctionne le processus.
Organisez les observations selon les questions ou les critères abordés. Conservez les exemples concrets, leur attribution et les incertitudes, et séparez les impressions non étayées des réponses consignées.
Les points à vérifier dans le résultat.
Comparez les notes mises en forme à l'original avant de les utiliser pour prendre une décision. Un résumé soigné ne doit pas renforcer des éléments peu probants ni introduire de conclusions sur les caractéristiques privées d'une personne.
Prévisualisez le Markdown pour vérifier les titres, les listes et les liens, ainsi que le texte. Conservez les références avec le document pour permettre au relecteur de retrouver les affirmations importantes dans les sources fournies.
Apprenez à partir de l’exemple détaillé.
L’exemple Markdown téléchargeable montre une organisation possible du résultat. Lisez-le avec l’exemple source et distinguez les faits consignés, les formulations proposées et les questions encore sans réponse.
L’exemple fourni est illustratif. Il ne s’agit pas d’une exécution enregistrée sur vos données.
Télécharger l’exemple ↓Utilisez-le avec vos propres contenus.
- Ouvrez la source à utiliser et activez WebAct dans cet onglet.
- Copiez la tâche depuis la section d’introduction, ajoutez les champs ou préférences nécessaires et vérifiez les actions proposées.
- Comparez le premier résultat à votre source. Demandez une correction ou un ajustement précis si nécessaire.