如何准备开放且有用的留任访谈。
探索什么有助于做好工作、什么造成摩擦。不要把每个回答都视为离职意图的证据。
按任务需求调整流程。
询问什么支持有价值的工作、哪里有阻力、何种支持有助于持续投入。探索员工选择的实例，不把每个担忧都解读为离职预测。
- 你需要提供什么
- 留才目标和员工背景。
- 你会得到什么
- 探索动力与工作阻力的问题。
查看输入和结果。
演示用输入和输出 · 教学示例，并非 WebAct 实时运行结果
示例 个输入项
Prepare five stay-interview questions about meaningful work, support and sustainable working conditions. Do not infer an intention to leave.
完整示例
1. Which parts of your work currently feel most worthwhile? 2. What makes it easier for you to do good work? 3. Where do you encounter avoidable friction? 4. What support would make the role more sustainable? 5. Which change would be most useful for us to explore next?
将这份输入载入提示词，再复制到 WebAct 中尝试任务。实际结果可能与示例不同。
决策与问题排查。
只应问什么能防止辞职吗？
应更广泛了解当前工作体验。不要求对方表明离职意图，也可以发现有用改进。
为什么回答保守且笼统？
使用具体开放问题，避免立即反驳。作出可行的后续承诺，而非答应每项改变。
使用自己的资料试一试。
将任务提示词中的示例换成你的材料。保留所需条件，再把任务复制到 WebAct。
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