如何写出具体真诚的员工认可信息。
点明贡献和效果，认可才更有意义。不要把一次行动夸大成全面评价。
按任务需求调整流程。
说明贡献及具体影响，用符合关系的语气表达感谢。保持适度，不把单次行动变成没有依据的总体评价。
- 你需要提供什么
- 已验证贡献和期望语气。
- 你会得到什么
- 具体的感谢信息。
查看输入和结果。
演示用输入和输出 · 教学示例，并非 WebAct 实时运行结果
示例 个输入项
Thank a colleague for identifying an unassigned release-handoff action and helping the team assign an owner before release.
完整示例
Thank you for catching the unassigned action in the release handoff and helping us identify an owner before release. Your attention to that gap made the next step clear for the team.
将这份输入载入提示词，再复制到 WebAct 中尝试任务。实际结果可能与示例不同。
决策与问题排查。
表扬必须有数字化业务结果吗？
不必。帮助他人或消除困惑的具体例子，只要准确描述效果，也很有意义。
为什么信息像套话而不够个人化？
使用实际行动及对团队的影响。用对方能识别的细节替换泛泛的最高级赞美。
使用自己的资料试一试。
将任务提示词中的示例换成你的材料。保留所需条件，再把任务复制到 WebAct。
自定义并复制任务 ↑