敬意を持って学べる退職面談の準備方法。
個人的な開示を要求せず、有用な観察を求めます。参加への期待と回答の扱いを明確にしてください。
作業手順をタスクに合わせましょう。
役割への期待、支援、業務過程を尋ね、参加と回答処理を正確に説明します。関連する質問に絞り、話したくない詳細は断れるようにします。
- 用意するもの
- 役割の背景と学びたいこと。
- 得られるもの
- 相手を尊重する退職面談ガイド。
入力と結果を確認しましょう。
説明用の入力と出力 · 実際の WebAct 実行ではない学習用サンプル
入力項目サンプル個
Draft optional exit-interview questions for someone leaving a support role. Focus on role expectations, support and process; allow questions to be declined.
完成例
You may skip any question you prefer not to answer. 1. How did the role compare with the expectations you had when joining? 2. Which forms of support were most useful? 3. Where did the working process make the role harder? 4. What would you suggest improving for the next person in the role? 5. Is there anything else you would like the team to understand?
この入力をプロンプトに読み込み、WebAct にコピーして試してください。結果は掲載例と異なる場合があります。
判断のポイントとトラブル対処。
個人的な退職理由を要求すべきですか？
敬意を持って尋ね、境界を認めます。不必要な私事の開示なしでも改善を話し合えます。
退職についての論争になる場合は？
経験を理解し、有用な観察を記録する目的に戻ります。全回答を反論で返すことが目的ではありません。
自分の資料で試しましょう。
タスクのプロンプト内の例を自分の資料に置き換えてください。必要な要件を残し、タスクを WebAct にコピーします。
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